人事和福利的常見問題

問:外資企業的外籍員工可否辦理多次出入境簽證?

答:可以。外籍員工可先到勞動局辦理就業許可證,然後再向公安局出入境管理處申請辦理 。


問:外籍員工薪金收入,可否匯往國外?

答:外籍員工的薪金收入,在依法交納了個人所得稅後,可以匯往國外 。


問:企業可否自行招聘員工?如發生勞資糾紛如何處理?

答:企業可自行招聘員工。如發生勞資糾紛,雙方協商解決不了的,可由當地勞動局、人事局協調、裁決 。


問:外資企業招聘員工的途徑有哪些?

答:主要途徑有 :

  • 委託職業介紹所
  • 利用媒體廣告
  • 參加人才招聘會
  • 可委託專業顧問代聘,康栢可提供此專業服務

問:員工的標準工作時間有何規定?

答:員工的標準工作時間為 :

  • 每日不超過8小時
  • 每週不超過40小時
  • 每月加班合計不超過36小時

問:員工每年有哪些法定假日?

答:企業必需遵守中國《勞動法》規定,執行休假制度和法定假日,並照常支付法定假日和休假期內的工資。

  • 法定假日有:春節3天,國慶3天,元旦1天,國際勞動節3天,合計10天
  • 員工結婚可享受婚假3天。晚婚者可增加10天(男性年滿25歲,女性年滿23歲)
  • 產假:女員工生育,產假90天,晚育者增加產假15天(24歲後生育第一胎),領取《獨生子女優待證》者,增加產假35天。產假期間,給予男方看護假10天
  • 喪假:員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內的喪假

問:企業要為員工購買哪些保險?

答:企業要為員工購買五種保險,包括:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。外籍及港澳台員工則不需購買 。


問:外籍人士在中國就業需要哪些條件和證件?

答:在外籍員工入境後15日內,需到勞動保障部門辦理就業許可手續
此外,外籍員工就業需符合以下條件:

  • 年滿18歲或以上
  • 無犯罪記錄
  • 持有效護照或其他國際旅行證件

 

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