問：外資企業的外籍員工可否辦理多次出入境簽證？
答：可以。外籍員工可先到勞動局辦理就業許可證，然後再向公安局出入境管理處申請辦理 。
問：外籍員工薪金收入，可否匯往國外？
答：外籍員工的薪金收入，在依法交納了個人所得稅後，可以匯往國外 。
問：企業可否自行招聘員工？如發生勞資糾紛如何處理？
答：企業可自行招聘員工。如發生勞資糾紛，雙方協商解決不了的，可由當地勞動局、人事局協調、裁決 。
問：外資企業招聘員工的途徑有哪些？
答：主要途徑有 ：
- 委託職業介紹所
- 利用媒體廣告
- 參加人才招聘會
- 可委託專業顧問代聘，康栢可提供此專業服務
問：員工的標準工作時間有何規定？
答：員工的標準工作時間為 ：
- 每日不超過8小時
- 每週不超過40小時
- 每月加班合計不超過36小時
問：員工每年有哪些法定假日？
答：企業必需遵守中國《勞動法》規定，執行休假制度和法定假日，並照常支付法定假日和休假期內的工資。
- 法定假日有：春節3天，國慶3天，元旦1天，國際勞動節3天，合計10天
- 員工結婚可享受婚假3天。晚婚者可增加10天（男性年滿25歲，女性年滿23歲）
- 產假：女員工生育，產假90天，晚育者增加產假15天（24歲後生育第一胎），領取《獨生子女優待證》者，增加產假35天。產假期間，給予男方看護假10天
- 喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內的喪假
問：企業要為員工購買哪些保險？
答：企業要為員工購買五種保險，包括:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。外籍及港澳台員工則不需購買 。
問：外籍人士在中國就業需要哪些條件和證件？
答：在外籍員工入境後15日內，需到勞動保障部門辦理就業許可手續
此外，外籍員工就業需符合以下條件：
- 年滿18歲或以上
- 無犯罪記錄
- 持有效護照或其他國際旅行證件
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